출산과 동시에 신청할 수 있는 일시금 성격의 지원금입니다. 지방자치단체별로 별도의 출산축하금을 추가 지급하는 경우가 많으므로, 거주지 주민센터에서도 반드시 확인하세요.

부모급여는 출산·양육으로 인한 경제적 부담을 줄이기 위해 만 0~1세 아동의 부모에게 매월 현금을 지급하는 제도입니다. 2024년부터 대폭 인상되었으며, 2026년에도 동일 기준이 유지됩니다.

지급 방식

• 매월 25일에 부모(보호자) 명의 계좌로 입금됩니다.
• 출생신고 시 주민센터에서 바로 신청 가능하며, 복지로·정부24에서 온라인 신청도 됩니다.
• 출생일로부터 60일 이내 신청하면 출생월부터 소급 지급됩니다.

어린이집 이용 시 차액 지급

부모급여 수급 중 어린이집을 이용하면, 보육료 바우처와 부모급여 간에 차액만 현금으로 지급됩니다.

아동수당은 만 8세 미만(0~95개월) 모든 아동에게 소득 수준에 관계없이 매월 10만 원을 지급하는 보편적 복지 제도입니다. 부모급여와 중복 수급이 가능하므로 만 0~1세 아동은 부모급여 + 아동수당을 동시에 받게 됩니다.

신청 방법

• 출생신고 시 주민센터에서 동시 신청 (행복출산 원스톱 서비스)
• 정부24 또는 복지로에서 온라인 신청
• 출생일로부터 60일 이내 신청 시 출생월부터 소급 지급

고용보험에 가입한 근로자가 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 양육하기 위해 휴직하는 경우, 고용보험에서 육아휴직 급여를 지급합니다. 2026년에는 특히 6+6 부모육아휴직제가 적용되어 부부가 함께 쓰면 급여가 대폭 늘어납니다.

기본 육아휴직 급여

육아휴직은 부모 각각 최대 1년(자녀 1인당)까지 사용 가능하며, 급여의 75%는 휴직 중 매월 지급되고, 나머지 25%는 복직 후 6개월 이상 근무 시 일시금으로 지급됩니다 (사후 지급금 제도).

6+6 부모육아휴직제 (2026년)

같은 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직을 사용하면, 두 번째 사용자의 첫 6개월간 통상임금의 100%를 지급합니다. 상한액도 대폭 인상됩니다.

육아기 근로시간 단축급여

풀타임 육아휴직 대신 근로시간을 단축하는 방법도 있습니다. 주당 15~35시간으로 단축하면, 단축된 시간에 비례하여 급여를 지급받습니다.

• 단축 기간: 최대 2년 (육아휴직 미사용 기간 가산 가능)
• 급여: 통상임금의 80% x (단축 전 근로시간 - 단축 후 근로시간) / 단축 전 근로시간
• 주 5시간 단축 시 약 월 50만~60만 원 수준 (통상임금에 따라 상이)

부모급여·아동수당 외에도 어린이집 보육료, 가정양육수당, 돌봄서비스, 다자녀 혜택 등 다양한 양육 지원 제도가 있습니다. 자녀의 연령과 가정 상황에 맞는 제도를 확인하세요.

다자녀 가구 추가 혜택

미성년 자녀가 3명 이상인 가구(일부 지자체는 2명 이상)는 다음과 같은 추가 혜택을 받을 수 있습니다.

출산·육아 지원금은 채널별로 신청 방법이 다릅니다. 가장 편리한 방법은 출산 직후 주민센터의 '행복출산 원스톱 서비스'를 이용하는 것입니다. 한 번 방문으로 대부분의 지원금을 동시에 신청할 수 있습니다.

채널별 신청 안내

출산 후 신청 타임라인